Компании и их поставщики, маркетинговые посредники, покупатели, конкуренты и общественность в целом – все работают в макросреде, под влиянием сил и тенденций которой формируются возможности и угрозы. Заранее узнав мои доводы, некоторые главные сотрудники согласились, а другие нет, но мы по крайней мере выяснили свои позиции. Эти достижения видны и ощутимы, их можно попытаться определить количественно, но в...

Компании и их поставщики, маркетинговые посредники, покупатели, конкуренты и общественность в целом – все работают в макросреде, под влиянием сил и тенденций которой формируются возможности и угрозы. Заранее узнав мои доводы, некоторые главные сотрудники согласились, а другие нет, но мы по крайней мере выяснили свои позиции. Эти достижения видны и ощутимы, их можно попытаться определить количественно, но в любом случае они призваны являть собой организацию, показывать "товар лицом".

ИМК-подход — это новый взгляд на старые проблемы. Например, постоялец гостиницы рассчитывает на то, что в номере он найдет чистую постель, свежие полотенца и т. д. Поскольку большинство отелей отвечает этим минимальным ожиданиям, путешественника, как правило, удовлетворит любой находящийся поблизости или самый недорогой отель. Это связано с тем, что знания могут быть использованы не только личностью, достигшей их, но и теми, кто ознакомился с составляющей их информацией. Вот мнение Билла Росса из General Electric: Я до сих пор структурирую свои презентации как в McKinsey: на первой странице основные мысли и некоторые рассуждения об истоках проблемы. Курс "Менеджер интернет-проекта: эффективное управление интернет-бизнесом" — это не только новые знания и уникальный опыт, но и возможность познакомиться с самыми известными топ-менеджерами Рунета.

Именно благодаря ей, серьезно возрос рынок сбыта швейных машинок. В частности, она наиболее близка к принципам, используемым в оценке стоимости предприятия (бизнеса). Экономика безумия. Ю. А. Лисовский. Интеллектуальный капитал был, если не присущ, то характерен для любого типа экономической системы.

Руководители также могут рассчитывать на нашу помощь в подборе сотрудников! Если претендент на лидерство действительно намерен обойти доминирующую компанию, ему рано или поздно придется вступить в настоящий бой. К сожалению далеко не все служащие имеют стимулы и умеют работать на клиентов. Фермерское хозяйство, в свою очередь, может сделать контрпредложение.

В сфере развития социального капитала организации, как подчеркивается в монографии, необходимо обеспечить "интеллектуальную привлекательность" предприятия для сотрудников. Если предприятие небольшое, то функции маркетинга, как правило, выполняются руководителем или его замом.